Gehaltsverhandlung meistern: So sichern Sie sich das beste Angebot!

Gehaltsverhandlung: So erhöhen Sie Ihr Angebot

Die Gehaltsverhandlung ist ein entscheidender Moment im Bewerbungsprozess. Sie haben die Chance, Ihren Wert zu demonstrieren und ein faires Gehalt zu sichern. Viele scheuen sich davor, aber mit der richtigen Vorbereitung und Strategie können Sie Ihre Chancen deutlich verbessern.

1. Vorbereitung ist alles

Bevor Sie in die Verhandlung eintreten, sollten Sie gründlich recherchieren. Informieren Sie sich über:

• Branchenübliche Gehälter: Nutzen Sie Gehaltsvergleichsportale (z.B. Glassdoor, Stepstone) und sprechen Sie mit Branchenkennern.
• Die finanzielle Situation des Unternehmens: Wie erfolgreich ist das Unternehmen? Gibt es aktuelle Pressemitteilungen über Umsatzsteigerungen?
• Ihre eigenen Kompetenzen und Erfolge: Erstellen Sie eine Liste Ihrer Leistungen, die für die Stelle relevant sind.

2. Den richtigen Zeitpunkt wählen

Die Gehaltsverhandlung findet idealerweise statt, nachdem Sie das Jobangebot erhalten haben. Zeigen Sie zunächst Ihr Interesse an der Stelle und lassen Sie dann das Gehaltsthema aufkommen.

3. Ihre Gehaltsvorstellung formulieren

Nennen Sie eine Gehaltsspanne anstelle einer konkreten Zahl. Die Spanne sollte realistisch sein, aber auch Raum für Verhandlungen lassen. Beginnen Sie mit dem oberen Wert der Spanne.

Beispiel: "Basierend auf meiner Recherche und meinen Qualifikationen stelle ich mir ein Jahresgehalt zwischen 60.000 und 65.000 Euro vor."

4. Ihren Wert argumentieren

Untermauern Sie Ihre Gehaltsvorstellung mit konkreten Beispielen Ihrer Erfolge. Zeigen Sie, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bieten können.

Beispiel: "In meiner vorherigen Position habe ich durch die Einführung eines neuen Marketing-Tools den Umsatz um 15% gesteigert. Ich bin überzeugt, dass ich auch hier einen positiven Beitrag leisten kann."

5. Bleiben Sie selbstbewusst und professionell

Zeigen Sie Selbstvertrauen, aber vermeiden Sie Arroganz. Hören Sie aufmerksam zu und gehen Sie auf die Argumente Ihres Gesprächspartners ein. Seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen, aber verlieren Sie Ihre Ziele nicht aus den Augen.

6. Zusatzleistungen verhandeln

Wenn das Gehalt nicht verhandelbar ist, können Sie versuchen, andere Leistungen auszuhandeln, wie zum Beispiel:

• Zusätzliche Urlaubstage
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Weiterbildungsbudget
• Firmenwagen
• Betriebliche Altersvorsorge

7. Das Angebot schriftlich bestätigen lassen

Sobald Sie sich geeinigt haben, lassen Sie sich das Angebot schriftlich bestätigen. So haben Sie eine rechtliche Grundlage und können sicherstellen, dass alle Vereinbarungen eingehalten werden.

Fazit

Die Gehaltsverhandlung ist eine Kunst, die man lernen kann. Mit der richtigen Vorbereitung, Strategie und einer Portion Selbstbewusstsein können Sie Ihre Chancen auf ein faires Gehalt deutlich erhöhen. Viel Erfolg!